La Chambre sociale ne badine pas avec la vie privée des salariés !
Date de publication :
25/11/2024Le fait pour un manager sportif de pratiquer une activité sportive dans une salle concurrente de celle de son employeur et de diffuser des images de son entraînement sur un réseau social, dans le 3cadre de sa vie personnelle, ne peut pas être regardé comme une méconnaissance par l’intéressé de ses obligations découlant de son contrat de travail.
Le salarié avait été licencié pour faute grave en raison d’un manquement à son obligation de loyauté.
Pour la Cour de Cassation son licenciement ne repose sur aucune cause réelle et sérieuse.
Cour de cassation, Chambre sociale, 23 octobre 2024, RG n° 23-18.381