La constante évolution et la technicité du droit du travail requièrent un regard expert, et ce dès l'embauche et la rédaction du contrat de travail.
Accompagner le développement économique d’une entreprise nécessite également de ne jamais laisser au hasard les ressources humaines : gestion du temps de travail, formation, discipline, modification des conditions de travail, maladies, accidents... Notre objectif est de vous conseiller et de vous assister pour éviter les risques liés à ces événements.
Notre équipe d'avocats intervient également à tous les niveaux de la gestion des relations collectives, nécessaire dès que l'entreprise atteint un niveau de développement important.
En cas de contentieux judiciaire, nous prenons en charge votre défense devant les juridictions nationales en droit du travail et de la sécurité sociale (Conseil de Prud'hommes - Chambre Sociale de la Cour d'Appel - Tribunal Judiciaire (Chambres civiles et Pôle social) - juridictions pénales).
Notre offre pluridisciplinaire permet de mettre à votre disposition des experts dans chaque domaine, qui travailleront en étroite collaboration, notamment pour la gestion d'opérations complexes, telles que la modification de la structure juridique ou de l’actionnariat de votre entreprise, ou encore la cession d’un branche d’activité.
Nous assistons également les salariés , notamment dans les domaines particuliers suivants :
- Embauche (promesse d’embauche, contrat de travail, période d’essai, clauses contractuelles, …)
- Exécution du contrat de travail (modification du contrat, durée du travail, heures supplémentaires, prévention et protection en matière de santé et de sécurité des salariés, accident du travail, …)
- Rupture du contrat de travail et sanctions disciplinaires (règlement intérieur, avertissement, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, démission, …)
- Relations collectives de travail