Licenciement d'une salariée pour avoir mal réagi à son harcèlement...

Date de publication :

08/09/2011

Cour de cassation - chambre sociale - 29 Juin 2011

Dans cet arrêt une salariée, après avoir subi de nombreux mois de harcèlement avait fait l'objet d'un licenciement pour faute à raison de son attitude agressive vis à vis de ses collègues de travail.

La Cour de cassation considère qu'une fois le harcèlement établi, l'employeur ne peut sanctionner la salariée à raison de son comportement si celui-ci était réactif au harcèlement moral qu'elle subissait.