Le blog ADARIS
Sanction disciplinaire : le supérieur hiérarchique est considéré comme l'employeur pour déterminer la prescription
Publié le : 01/09/2021
La remise en cause de la convention de forfait n'est plus sans risque
Publié le : 01/09/2021
Une faute prescrite peut justifier la résiliation du contrat aux torts de l'employeur
Publié le : 13/08/2021
L'aggression d'un salarié par un client et la faute inexcusable de l'employeur
Publié le : 09/10/2020
Statuant sur la faute lourde, la Cour de cassation confirme le pouvoir de requalification des juridictions prudhomales
Publié le : 02/10/2020
La rupture conventionnelle est nulle lorsqu'elle fait suite à des pressions illégitimes sur le salarié
Publié le : 16/09/2020
Heures supplémentaires pointées, heures supplémentaires autorisées.
Publié le : 02/09/2020
La rupture unilatérale du CDD est possible pour le salarié aussi
Publié le : 03/08/2020
Le licenciement d'un salarié handicapé : ne pas oublier de contacter le SAMETH
Publié le : 09/07/2020
L'ancienneté des manquements n'est pas un obstacle à la prise d'acte de la rupture du contrat
Publié le : 09/07/2020